没有升职加薪，真的是因为我不够努力吗？

这个问句戳中了多少打工人的心：

我没有升职加薪，真的是因为我不够努力吗？

答案当然是否定的。

阶级差距让高收入群体忽视了普通人的真实困境：996的工作时长、越来越高的加班频率、即使认真工作，依旧因为年龄原因被裁员……收入没有提升，绝不仅仅是因为我们还不够努力。

不过头部主播能说出这样的言论，其实不难理解。

彭凯平教授为我们分析了这里面内在的社会和心理原因：

自我认识的误区有一个常见的现象，我们把它叫做自我投射。

*自我投射：我们不太了解别人到底如何，就习惯以自己来评价别人。

这就是我经常说的，好人往往不知道自己有多好，因为他意识到自己有不足；坏人也不知道自己有多坏，因为他也是以自己来评价别人。

人人都觉得自己和大多数一样，人人都觉得自己代表大多数，其实有的时候你可能就是和别人不一样，但我们没有这样的一种认识。所以超越这样的自我投射偏差有一个很简单的方法，就是要学习心理学的科学知识，对自我、对他人有一个理性的完整的认识。

财富流动其实是一场零和博弈。

*零和博弈：胜方所得与负方所失相同，两者相加，正负相抵，和数为零。

Gain = Lose

经济学观点认为，人与人的经济流动是一场零和博弈。人格心理学家霍妮最早提出了相关观点：一个人的成功就是另一个人的失败。不存在“共赢”，一个人的成功与其他人的失败平衡。

博弈中不是“你富我穷”，就是“你穷我富”，任何一方的收获，就是对方的损失，不可能互利共赢。

西方的精英主义文化认为，财富是个人能力与努力的结果，这就为不平等分配提供了正当理由。西方国家更加接受经济不平等，从而激励人们更加努力。

*精英主义：认为一些在心智、社会地位或是财富上有优势的人，应当被视为精英，得到更多的重视。

精英习惯于将把穷人描绘成热情但无能的形象，认为贫困往往是因为穷人的内在缺陷，而不是外在因素。

同样，底层社会的人们生活在一个资源更少、威胁更大、更加不确定的环境中，会经历更多的社会劣势和不公平体验，因此会认为贫富差距有着更多的外在原因。

与西方相比，几千年的中国文化有“等贵贱，均贫富”的平均主义心态，主张在社会财富的分配要平均，差距不能太过悬殊。

早在春秋时期，齐国大夫晏婴就提出了均贫富的思想，商鞅曾提出“治国之举，贵令贫者富、富者贫”，主张通过国家制订赏罚手段实现均贫富。孔子在《论语·季氏篇》也曾说过：不患寡而患不均，不患贫而患不安。这种中国历史上的独特的社会正义使我们更容易感到贫富差距。

这篇文章并非是要引起社会的对立，无论你有那么一点精英主义，还对“等富贵”有认同，重要的是要走出“以自己来评价别人”的思维误区，重新认识所处的社会，重新思考自我。

我们总是被要求做一个传统意义上“成功的人”，一旦没有达成目标，就习惯性地指责自己。但很多时候我们已经足够努力，只是欠缺一些时机。所以，如果觉得很累的话，那就休息一下吧。

物质上的贫富也许只是暂时，精神上的丰盈才会永远伴随我们。和彭凯平一起，学习拥抱积极的自己。