没有升职加薪,真的是因为我不够努力吗?

人人都觉得自己和大多数一样,人人都觉得自己代表大多数,其实有的时候你可能就是和别人不一样,但我们没有这样的一种认识


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最近,某主播的几句话在网络上引起了巨大争议:


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这个问句戳中了多少打工人的心:

我没有升职加薪,真的是因为我不够努力吗?


答案当然是否定的。


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阶级差距让高收入群体忽视了普通人的真实困境:996的工作时长、越来越高的加班频率、即使认真工作,依旧因为年龄原因被裁员……收入没有提升,绝不仅仅是因为我们还不够努力。



不过头部主播能说出这样的言论,其实不难理解。


彭凯平教授为我们分析了这里面内在的社会和心理原因:


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自我认识的误区有一个常见的现象,我们把它叫做自我投射。


*自我投射:我们不太了解别人到底如何,就习惯以自己来评价别人。


这就是我经常说的,好人往往不知道自己有多好,因为他意识到自己有不足;坏人也不知道自己有多坏,因为他也是以自己来评价别人。


人人都觉得自己和大多数一样,人人都觉得自己代表大多数,其实有的时候你可能就是和别人不一样,但我们没有这样的一种认识。所以超越这样的自我投射偏差有一个很简单的方法,就是要学习心理学的科学知识,对自我、对他人有一个理性的完整的认识。


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财富流动其实是一场零和博弈。


*零和博弈:胜方所得与负方所失相同,两者相加,正负相抵,和数为零。


Gain = Lose


经济学观点认为,人与人的经济流动是一场零和博弈。人格心理学家霍妮最早提出了相关观点:一个人的成功就是另一个人的失败。不存在“共赢”,一个人的成功与其他人的失败平衡。


博弈中不是“你富我穷”,就是“你穷我富”,任何一方的收获,就是对方的损失,不可能互利共赢。



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西方的精英主义文化认为,财富是个人能力与努力的结果,这就为不平等分配提供了正当理由。西方国家更加接受经济不平等,从而激励人们更加努力。


*精英主义:认为一些在心智、社会地位或是财富上有优势的人,应当被视为精英,得到更多的重视。


精英习惯于将把穷人描绘成热情但无能的形象,认为贫困往往是因为穷人的内在缺陷,而不是外在因素。


同样,底层社会的人们生活在一个资源更少、威胁更大、更加不确定的环境中,会经历更多的社会劣势和不公平体验,因此会认为贫富差距有着更多的外在原因。


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与西方相比,几千年的中国文化有“等贵贱,均贫富”的平均主义心态,主张在社会财富的分配要平均,差距不能太过悬殊。


早在春秋时期,齐国大夫晏婴就提出了均贫富的思想,商鞅曾提出“治国之举,贵令贫者富、富者贫”,主张通过国家制订赏罚手段实现均贫富。孔子在《论语·季氏篇》也曾说过:不患寡而患不均,不患贫而患不安。这种中国历史上的独特的社会正义使我们更容易感到贫富差距。



这篇文章并非是要引起社会的对立,无论你有那么一点精英主义,还对“等富贵”有认同,重要的是要走出“以自己来评价别人”的思维误区,重新认识所处的社会,重新思考自我。


我们总是被要求做一个传统意义上“成功的人”,一旦没有达成目标,就习惯性地指责自己。但很多时候我们已经足够努力,只是欠缺一些时机。所以,如果觉得很累的话,那就休息一下吧。


物质上的贫富也许只是暂时,精神上的丰盈才会永远伴随我们。和彭凯平一起,学习拥抱积极的自己。


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